试用期后工资计算需分情况讨论，具体取决于劳动合同的约定及法律规定，以下分情况说明：

1. 若劳动合同明确约定试用期后工资标准
   根据《劳动合同法》第19条、第20条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若合同中已明确约定试用期后时薪（如24元/小时为试用期工资，转正后时薪提高至30元/小时），则按约定执行。此时需注意：

   • 转正后时薪需满足“不低于试用期工资的125%”（即24×1.25=30元/小时为最低标准）；
     
   • 若约定时薪低于当地最低工资标准（如某地最低时薪为25元），则以最低工资为准。

2. 若劳动合同未约定试用期后工资标准
   根据《劳动合同法》第18条，此时需按“同工同酬”原则确定工资，即参考同岗位、同工作内容员工的工资水平。若无法参考，则需结合以下因素：

   • 企业薪酬制度（如有书面文件）；
     
   • 试用期工资与转正后工资的合理比例（通常试用期工资为转正后工资的80%-90%）；
     
   • 当地行业工资水平。
     示例：若试用期时薪24元/小时，按同工同酬原则，转正后时薪可能为27-30元/小时（具体需结合企业实际）。

3. 若试用期后未及时签合同，但继续用工
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。此时工资计算需分两段：

   • 第1个月：按试用期工资（24元/小时）结算；
     
   • 第2个月起：除按实际工资（如转正后时薪30元/小时）支付外，还需额外支付1倍工资作为赔偿（即每月实际到手工资为30×工作时间+30×工作时间=60×工作时间）。
     注意：双倍工资赔偿最多不超过11个月（自用工之日起满1年未签合同视为已订立无固定期限合同）。

建议行动：

1. 检查劳动合同中是否明确约定试用期后工资标准；
   
2. 若未约定，与企业协商确认转正后工资，并要求补充书面协议；
   
3. 若企业拒绝签合同或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区最低工资标准、双倍工资计算细节等），可直接向我咨询。