关于您提出的“年休假20年如何界定”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假中的“20年”是指职工的累计工作年限。这一年限的计算，是按照职工在不同单位工作的实际时间进行累加的，而非仅指在当前单位的工作年限。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

因此，当职工的累计工作年限达到20年时，他们就有权享受每年15天的带薪年休假。

二、年休假天数的计算起点

对于工作年限满20年的职工，他们的年休假天数并不是从满20年的那一刻开始立即增加的。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条的规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这意味着，如果职工在某年的某个月份工作年限达到20年，那么他们将从下一个月开始享受15天的年休假。

三、不享受年休假的情形

当然，也有一些情况下职工可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工在一年内出现了上述情形之一，那么他们可能不享受当年的年休假。

四、年休假的安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假中的“20年”是指职工的累计工作年限，当职工的累计工作年限达到20年时，他们就有权享受每年15天的带薪年休假。同时，也需要注意不享受年休假的情形以及年休假的安排与补偿规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。