关于年休假满1年的界定，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是享受年休假的基本条件。

进一步地，人力资源和社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中明确指出，“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，无论职工是在同一个单位还是不同的单位工作，只要其连续工作时间累计达到12个月，就满足了享受年休假的基本条件。

在具体计算年休假天数时，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及职工因病假等原因在一定时间内累计请假天数超过规定标准的，都可能影响其享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资待遇，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年休假满1年的界定主要依据的是职工的连续工作时间，无论是在同一个单位还是不同的单位工作，只要连续工作时间累计达到12个月，就满足了享受年休假的基本条件。在具体享受年休假时，还需要根据职工的累计工作年限以及是否存在特殊情况等因素进行综合考虑。