结论：在私人公司离职后，公司不发应得的工资，这是不合法的行为。您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是在职还是离职，公司都应当按时足额支付您的工资。
维权步骤：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以强制公司执行裁决结果。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决也未能得到执行，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将作为您主张权利的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
- 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的强制执行等法律后果。
- 对于公司负责人或直接责任人员，如果其行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在维权过程中，您可能会遇到各种复杂的情况和问题。例如，公司可能以各种理由拒绝支付工资，或者提出不合理的解决方案。在这种情况下，您需要保持冷静，坚持自己的诉求，并寻求专业的法律帮助。
- 同时，您也可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同维权。这样不仅可以增强维权的力量，还可以降低维权的成本。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。