从法律和职场礼仪两个角度综合来看，在公司养了几年的绿植，离职时直接带走确实可能不太合适，具体分析如下：
法律角度：
- 财产归属：首先，需要明确绿植的归属权。如果绿植是公司购买并放置在公司场所内，那么其所有权通常归属于公司。在这种情况下，员工离职时未经允许带走绿植，可能构成对公司财产的侵占，尽管其价值可能不大，但仍然涉及法律问题。
- 公司规定：此外，还应查看公司的相关规章制度或员工手册，看是否有关于员工离职时处理个人与公司财产的具体规定。如果公司有明确规定禁止员工带走非个人物品，那么遵守这些规定是员工的义务。
职场礼仪角度：
- 尊重公司财产：即使绿植在员工工作期间由员工负责照料，但这并不改变其所有权归属。尊重公司的财产是职场礼仪的基本要求，离职时带走公司财产可能给同事和上级留下不良印象。
- 维护职场关系：离职时，保持与同事和上级的良好关系对于未来的职业发展至关重要。带走公司绿植可能被视为一种不恰当的行为，影响职场关系的和谐。
建议做法：
- 询问公司意见：如果员工对绿植有深厚的感情，希望带走它，最恰当的做法是事先与公司沟通，询问公司的意见。如果公司同意，那么可以带走；如果公司不同意，那么应尊重公司的决定。
- 表达感谢：无论是否带走绿植，员工都可以在离职时向公司表达对其培养和关怀的感谢，这有助于维护良好的职场关系。
总结来说，从法律和职场礼仪的角度出发，离职时直接带走公司养的绿植可能不太合适。建议事先与公司沟通，尊重公司的财产和规定，以维护良好的职场关系和避免潜在的法律问题。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。