结论：公司让员工去挖绿化带里面的植物，员工是否需要负责任，取决于多个因素，包括公司的指令是否合法、员工的行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度，以及员工在执行任务过程中是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
公司指令的合法性：
- 如果公司要求员工挖绿化带植物的行为是出于合法的目的，如绿化带的改造、维护等，并且该行为符合相关法律法规的规定（如获得了必要的行政许可），那么员工按照公司指令行事，通常不需要承担法律责任。
- 如果公司要求员工挖绿化带植物的行为是违法的，如未经许可擅自破坏公共绿化，那么员工在执行这一违法指令时，可能会因共同违法而承担一定的法律责任。但员工可以主张自己是在执行公司指令，且对指令的违法性不知情或无法抗拒，从而减轻或免除责任。不过，这并不意味着员工可以完全免责，特别是在员工明知指令违法仍执行的情况下。
员工行为的合规性：
- 员工在执行公司指令时，应当遵守相关法律法规和公司规章制度。如果员工在挖绿化带植物的过程中，违反了相关规定（如破坏了其他公共设施、造成了环境污染等），那么员工需要为自己的违法行为承担责任。
- 如果员工在执行任务过程中，因疏忽大意或故意行为导致了损害结果的发生（如挖错了植物、造成了绿化带的严重破坏等），那么员工也需要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。
公司责任与员工责任的划分：
- 在大多数情况下，公司作为雇主，应当对其员工的职务行为承担法律责任。如果员工在挖绿化带植物的过程中造成了损害，且该行为属于职务行为，那么公司通常需要承担主要的赔偿责任。
- 然而，如果员工在执行任务过程中存在故意或重大过失，公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿。这意味着员工在某些情况下可能需要为自己的过错行为承担个人责任。
建议：
- 对于员工而言，在执行公司指令时，应当首先判断该指令的合法性。如果对指令的合法性存在疑问，应当及时向公司提出并寻求法律意见。
- 在执行任务过程中，员工应当遵守相关法律法规和公司规章制度，尽到合理的注意义务，避免造成不必要的损害。
- 如果员工在执行任务过程中造成了损害，应当及时向公司报告并配合公司处理相关事宜。同时，员工也可以咨询专业律师以了解自己的法律责任和权益。
可能法律后果：
- 如果员工因执行违法指令或违反规定而承担了法律责任，可能会面临罚款、赔偿损失等民事责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。
- 如果公司因员工的职务行为而承担了赔偿责任，公司可能会根据内部规章制度对员工进行追偿或处分。
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