结论：国企经理让员工搞绿化是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
如果绿化工作属于员工正常工作职责范围：
- 在这种情况下，国企经理安排员工进行绿化工作，通常不构成违法。因为员工有义务完成其工作职责内的任务，包括可能的绿化维护等工作。这属于正常的企业管理范畴，员工应当服从合理的工作安排。
如果绿化工作不属于员工正常工作职责范围，且未给予相应补偿或调整工作时间：
- 若绿化工作并非员工原本的工作职责，且经理未与员工协商一致，也未给予相应的加班费或调整工作时间等补偿措施，就强制要求员工从事绿化工作，这可能构成违法。因为这可能侵犯了员工的劳动权益，如获得合理报酬和休息的权利。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者休息休假的权利。
如果绿化工作存在安全隐患或违反劳动安全卫生规定：
- 如果绿化工作涉及高空作业、使用危险化学品等存在安全隐患的操作，且经理未提供必要的安全防护措施或违反劳动安全卫生规定，那么这种安排不仅可能违法，还可能对员工的生命健康造成威胁。在这种情况下，员工有权拒绝执行，并向相关部门报告。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为经理的安排不合理或违法，可以先与经理进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于企业而言，应当合理安排员工的工作任务，确保符合法律法规和劳动合同的规定。如果需要员工从事非本职工作，应当与员工协商一致，并给予相应的补偿或调整工作时间等措施。
可能后果：
- 如果企业违法安排员工工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
综上所述，国企经理让员工搞绿化是否违法，取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。