首先，我们需要明确一点：搞绿化的人病了，公司是否需要赔偿，这主要取决于具体的法律关系和合同约定，以及员工生病的具体情况。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 如果是工伤导致的疾病：

   • 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过工伤认定，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 如果不是工伤导致的疾病：

   • 如果员工的疾病与工作无关，比如是普通的感冒、发烧等，那么公司通常没有直接的赔偿义务。
   • 但是，公司应当给予员工病假待遇，按照国家规定或者公司内部的规章制度支付病假工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的疾病是由于公司的过错或者违法行为导致的，比如公司提供了不卫生的工作环境或者违反了劳动保护法规，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，搞绿化的人病了，公司是否需要赔偿，需要具体问题具体分析。如果是工伤导致的疾病，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿；如果不是工伤，但公司有过错或者违法行为导致员工生病，公司也可能需要承担赔偿责任。如果员工或公司对此有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。在我这里，你就可以直接获取到相关的法律咨询，有问题尽管向我提问。