离职时，自己养的花是否可以带走，这主要取决于花的所有权归属以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 花的所有权归属：

   • 若花为员工个人购买并放置于工位：在这种情况下，花的所有权明确归属于员工个人。因此，离职时员工有权带走自己养的花，这属于个人财产的合理处置。
   • 若花为公司购买或提供：如果花是公司为了美化办公环境而购买或提供的，那么花的所有权可能归属于公司。此时，员工离职时无权擅自带走这些花，除非得到公司的明确许可。

2. 公司相关规定：

   • 公司有明确规定：有些公司可能会制定内部规定，明确员工离职时是否可以带走工位上的个人物品，包括绿植等。如果公司有此类规定，员工应当遵守。
   • 公司无明确规定：如果公司没有明确规定员工离职时是否可以带走工位上的花，那么员工可以基于花的所有权归属来做出决定。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司进行沟通确认。

3. 实际操作建议：

   • 提前与公司沟通：无论花的所有权归属如何，建议员工在离职前与公司进行沟通，了解公司对于员工离职时带走工位上物品的态度和规定。
   • 妥善处理花：如果员工决定带走自己养的花，应当确保在离职过程中妥善处理，避免对公司办公环境造成破坏或影响。如果员工决定不带走花，也可以考虑将其赠送给同事或留在公司作为公共装饰。

可能存在的法律后果：

• 如果员工擅自带走属于公司的花，可能会面临公司的追责或要求赔偿的风险。
• 如果员工因为带走花而与公司产生纠纷，可能会影响自己的职业声誉和未来的就业机会。

总结与建议： 离职时是否可以带走自己养的花，需要综合考虑花的所有权归属、公司相关规定以及实际操作中的建议。为了避免不必要的纠纷和法律后果，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并基于沟通结果做出合理决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。