结论：针对您描述的情况，员工因拒绝改签另一个公司的劳动合同而被集团要求回家待岗，且员工本身有十级工伤，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、关于工伤赔偿
确认工伤等级与赔偿标准：
- 十级工伤通常意味着员工遭受了一定程度的身体伤害，但并未达到严重残疾的程度。根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的员工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例或实施办法。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残补助金可能为7个月的本人工资。
申请工伤赔偿的流程：
- 首先，员工应确保已进行了工伤认定，并获得了工伤认定书。
- 接着，员工可以向当地社会保险经办机构申请工伤赔偿，提交相关材料如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
- 社会保险经办机构在审核材料后，会按照规定的标准向员工支付工伤赔偿。
二、关于待岗与劳动合同改签
待岗期间的权益：
- 如果员工因集团要求而待岗，集团应支付员工待岗期间的基本生活费，具体标准可能因地区和企业政策而异。
- 待岗期间，员工与集团的劳动关系仍然存在，集团不得随意解除劳动合同。
劳动合同改签的合法性：
- 集团要求员工改签另一个公司的劳动合同，可能涉及劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主体的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果员工拒绝改签，集团不得以此为由解除劳动合同或要求员工待岗而不支付合理报酬。
三、维权建议
与集团协商：
- 员工可以首先尝试与集团进行协商，明确表达自己的诉求和权益，要求集团按照法律规定支付工伤赔偿和待岗期间的基本生活费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理集团的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解并遵守当地的法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法合规。
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