突然被公司解雇，赔偿标准的谈判主要依据解雇的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规来确定。以下是从不同角度对赔偿标准的详细分析：

一、合法解雇的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 无过失性辞退：

   • 因特定客观原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报送劳动行政部门，方可裁减人员。
   • 经济性裁员同样需支付经济补偿金，计算方式同上。

二、违法解雇的赔偿标准

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 例如，若劳动者在本单位工作了三年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（5000元/月 × 3个月）。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付赔偿金30000元（15000元 × 2）。

三、特殊情况的赔偿标准

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，除需支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资的代通知金。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这部分差额在劳动关系终止时可视为对劳动者的赔偿。不过，这一赔偿与解雇赔偿是分开的，不影响解雇时经济补偿金或赔偿金的计算。

3. 拖欠或克扣工资的加付赔偿金：

   • 若用人单位拖欠或克扣劳动者工资，经责令限期支付仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿同样与解雇赔偿分开计算。

四、谈判建议

1. 了解自身权益：

   • 在谈判前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便在谈判中能够据理力争。

2. 收集证据：

   • 劳动者应收集与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及解雇的合法性或违法性。

3. 理性谈判：

   • 在谈判过程中，劳动者应保持理性，避免情绪化。可以提出自己的赔偿要求，并说明依据和理由。同时，也要听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果谈判陷入僵局或用人单位拒绝支付合理的赔偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，突然被公司解雇时，赔偿标准的谈判需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿标准，收集证据，理性谈判，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。