结论：工作时间内搬运货物导致回肠穿孔，是否构成工伤不能一概而论，需结合具体情况判断，但存在认定为工伤的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是认定工伤的核心条款之一。工作时间内搬运货物属于在工作场所内从事本职工作，若回肠穿孔是由于搬运货物过程中发生的意外事故（如货物突然掉落砸伤腹部导致回肠穿孔、搬运时因地面湿滑摔倒腹部撞击硬物等）直接造成的，那么符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果回肠穿孔并非由直接的意外事故导致，而是因为在搬运货物过程中与他人发生冲突，遭受暴力伤害进而引发回肠穿孔，这种情况也符合工伤认定条件。例如，在搬运货物时与同事因工作安排产生争执，对方动手推搡导致你摔倒腹部受伤。
3. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。回肠穿孔通常不属于典型的职业病范畴，但如果能证明该疾病是由于长期从事搬运货物等特定工作，接触了某些特殊物质或处于特殊工作环境（如长期搬运有腐蚀性的货物，货物泄漏导致腹部受到腐蚀引发回肠穿孔）而导致的，也有可能被认定为职业病，进而认定为工伤。不过这种情况需要专业的职业病诊断机构进行鉴定和认定。

可能不被认定为工伤的情况

如果回肠穿孔是由于自身疾病原因导致的，与工作没有直接关系，那么一般不被认定为工伤。例如，你本身患有回肠方面的疾病（如回肠溃疡、回肠肿瘤等），在工作时间内搬运货物时，由于自身疾病发作导致回肠穿孔，这种情况下，由于不是因为工作原因受到的伤害，不符合工伤认定的标准。

后续处理建议

1. 及时就医并保留证据：一旦发生回肠穿孔的情况，要立即前往医院进行治疗，并保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等资料，这些是后续申请工伤认定的重要证据。
2. 向用人单位报告：在就医的同时，要及时向用人单位报告受伤情况，要求用人单位按照规定为你申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你还有其他关于工伤认定和赔偿方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。