劳动者工资以现金形式发放时，发放标准应与劳动合同约定或集体合同规定一致，且不得低于当地最低工资标准。具体分析如下：

1. 劳动合同或集体合同约定优先
   根据《劳动合同法》第11条、第18条，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）。若劳动合同未约定，则参照集体合同（如有）或同工同酬原则确定。现金发放仅是支付形式，不影响工资标准的法律效力，用人单位必须按约定金额足额支付。

2. 不得低于当地最低工资标准
   根据《劳动法》第48条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（由省级政府公布，每年调整）。即使以现金发放，也需确保每月实发工资≥最低工资。例如，若某地最低工资为2000元/月，则现金发放的工资不得低于此数额。

3. 现金发放的合规要求

   • 工资条或书面记录：用人单位需向劳动者提供工资条，明确记载工资构成（如基本工资、加班费等）、发放时间、实发金额等信息，并由劳动者签字确认。
     
   • 避免偷逃税或社保：现金发放不得用于隐瞒收入、逃避个人所得税或社保缴费义务。若用人单位通过现金发放部分工资以减少缴费基数，可能面临税务处罚或劳动监察。
     
   • 举证责任：若发生劳动争议，用人单位需承担工资发放标准的举证责任（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若无法证明，可能被认定为未足额支付工资。

建议：

• 劳动者应要求用人单位在劳动合同中明确工资标准，并保留工资条等证据；
  
• 用人单位若需现金发放，应完善工资记录制度，避免法律风险；
  
• 若发现工资低于最低标准或未足额支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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