工资结构为底薪加加班费，这种结构本身并不违法。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果用人单位按照法律规定支付了加班费，那么底薪加加班费的工资结构是合法的。
工资构成的一般原则：
- 工资通常由基本工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。底薪作为基本工资的一部分，与加班费共同构成劳动者的总收入，这种构成方式在法律上是被允许的。
合法性的具体判断
底薪是否满足最低工资标准：
- 底薪作为劳动者基本生活的保障，必须满足当地政府规定的最低工资标准。如果底薪低于最低工资标准，即使加上加班费，也可能因底薪不合法而导致整个工资结构不合法。
加班费的计算与支付：
- 加班费必须按照法律规定进行计算和支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者通过调整底薪和加班费的比例来规避法律责任，那么这种工资结构就是违法的。
实际操作中的注意事项
合同明确性：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确工资结构，包括底薪和加班费的计算方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的工资构成和加班费的计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果用人单位的工资结构违反法律规定，劳动者有权要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结与建议：
工资结构为底薪加加班费本身并不违法，但关键在于底薪是否满足最低工资标准以及加班费是否按照法律规定进行计算和支付。作为劳动者，应了解自己的工资构成和权益保护方式；作为用人单位，应遵守法律规定，确保工资结构的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。