在厂里打工的信息，一般情况下别人是不能随意查到的，但具体能否查到以及查到的范围，取决于查询的主体和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 普通个人或非授权机构：

   • 对于普通个人或未经授权的机构，他们通常无法直接查询到你在厂里打工的具体信息。这些信息属于你的个人隐私，受到法律的保护。除非你主动公开或授权他人查询，否则他人无权获取。

2. 政府部门或司法机关：

   • 在某些特定情况下，政府部门或司法机关可能因工作需要而查询你的打工信息。例如，在办理社保、税务、劳动纠纷等案件时，相关部门可能需要核实你的工作经历和收入情况。但这种情况下，查询必须遵循严格的法律程序，并确保信息的保密性。

3. 雇主或原雇主：

   • 你的当前雇主或原雇主通常掌握有你的打工信息，包括工作职位、工作时间、薪资等。然而，这些信息也应受到保密义务的约束，雇主不得随意泄露给第三方。如果雇主违反保密义务，你可能有权追究其法律责任。

4. 法律程序中的信息披露：

   • 在涉及劳动纠纷、诉讼等法律程序中，你的打工信息可能作为证据被披露。但这种情况下，信息的披露必须遵循法律程序，并确保只向必要的当事人和法院披露。

法律建议：

• 如果你担心自己的打工信息被泄露，可以首先与雇主沟通，了解其保密政策和措施。
• 如果发现个人信息被非法获取或泄露，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 在涉及法律程序时，务必咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果个人信息被非法获取或泄露，可能会给你带来不必要的麻烦和损失，如身份盗用、诈骗等。
• 如果雇主违反保密义务泄露你的信息，你可能有权要求其承担法律责任，包括赔偿损失等。

总之，保护个人隐私是每个人的权利，也是法律的要求。如果你有任何关于个人隐私保护或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。