劳动者上5休2和上六休一的主要区别在于每周的工作天数和休息天数不同，这直接影响到劳动者的工作时间、工资计算以及加班费的认定等方面。以下是对这两个工作制度的详细分析：
一、工作时间与休息安排
上5休2：
- 每周工作5天，休息2天。
- 这是较为常见的工作制度，符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每周工作时间不超过44小时，且保证劳动者每周至少休息1日的规定（虽然实际中多通过调休等方式确保每周工作时间不超过40小时，并安排至少2天休息，但法律底线是每周至少1日休息）。
上六休一：
- 每周工作6天，休息1天。
- 这种工作制度相对较少见，且可能涉及加班问题。根据《劳动法》，如果劳动者每周工作时间超过40小时（或44小时的法律上限，但实践中多以40小时为标准），则超出部分应视为加班。
二、工资计算与加班费
上5休2：
- 工资计算通常基于每周40小时（或实际约定的工作小时数）的标准工时制。
- 如果劳动者在标准工作时间内完成工作任务，则工资按正常标准支付。
- 若因工作需要加班，则加班费按法定标准支付（如工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的200%）。
上六休一：
- 工资计算可能涉及加班费的认定。如果每周工作6天，但总工作时间未超过40小时（或双方约定的合理工作时间），且劳动者同意并接受了这种工作安排，则可能不视为加班。然而，这种情况较为罕见，因为通常每周工作6天会超出标准工作时间。
- 更常见的情况是，上六休一的工作制度会导致劳动者每周工作时间超过40小时，超出部分应视为加班，并需支付加班费。加班费的计算方式与上5休2制度下的加班费计算方式相同。
三、法律合规性与风险
上5休2：
- 符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，法律风险较低。
上六休一：
- 可能涉及违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，尤其是当每周工作时间超过40小时且未支付加班费时。
- 雇主可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的劳动争议诉讼风险。
四、实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，有些企业可能采用上六休一的工作制度，但通过调整每日工作时间（如缩短每日工作时间）来确保每周总工作时间不超过40小时。然而，这种安排需要得到劳动者的同意，并可能受到地方劳动法规的进一步限制。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息休假权利，并在签订劳动合同时明确约定。如果发现自己的工作时间超过法定标准且未获得相应加班费，应及时与雇主沟通或向劳动监察部门投诉。对于雇主而言，应遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免法律风险。
总结来说，上5休2和上六休一的主要区别在于每周的工作天数和休息天数不同，这直接影响到劳动者的工作时间、工资计算以及加班费的认定等方面。劳动者和雇主都应了解并遵守相关法律法规，确保工作安排的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。