工作做5休二并非国家强制规定，而是实践中普遍采用的一种工时制度。下面我将从法律依据和实际情况两个方面进行详细分析：

一. 法律依据

1. 工时制度规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

这两条法规规定了劳动者的工作时间上限，即每周工作时间不超过44小时（或40小时），但并未明确规定必须实行每周工作5天、休息2天的制度。

1. 休息日安排
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

这表明，用人单位需要确保劳动者每周至少有一天的休息时间，但并未限定这两天必须连续。

二. 实际情况

• 在实际操作中，许多企业和单位为了员工的身心健康和工作效率，普遍采用了每周工作5天、休息2天的工时制度，即“做5休二”。这种制度既符合法律规定，又能满足员工的休息需求。
• 然而，并非所有用人单位都必须严格遵循“做5休二”的制度。对于一些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的单位，如医院、公安、交通等部门，可以根据实际情况灵活安排工作和休息时间，但总体上仍需保证劳动者每周工作时间不超过法定上限，并至少休息一天。

三. 总结

• 工作做5休二并非国家强制规定，而是实践中普遍采用的一种工时制度。
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，具体的工作和休息时间安排可以在符合法律规定的前提下，由用人单位与劳动者协商确定。

我的观点是，虽然“做5休二”并非国家强制规定，但它作为一种普遍采用的工时制度，对于保障劳动者的休息权益、提高工作效率和促进经济发展具有重要意义。因此，我建议用人单位在可能的情况下，尽量采用这种工时制度，以营造更加和谐、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。