劳务派遣十年以上不签无固定期限劳动合同，确实存在诸多弊端，主要体现在以下几个方面：
劳动者权益受损：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定工作劳动者的特殊保护。若劳务派遣单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则可能剥夺了劳动者享受这一法定权益的机会，导致劳动者在面临合同到期、单位解散等风险时，缺乏足够的法律保障。
劳动关系稳定性降低：
- 无固定期限劳动合同的签订，有助于增强劳动关系的稳定性。对于劳务派遣劳动者而言，长期在同一单位工作，已经形成了稳定的工作关系和职业预期。若不签订无固定期限劳动合同，则劳动者可能面临合同到期后被单位不再续签的风险，从而影响其职业发展和生活稳定。
经济补偿风险增加：
- 在劳务派遣关系中，若因单位原因导致劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿。然而，若未签订无固定期限劳动合同，且劳动者在单位工作年限较长，一旦合同到期不再续签，劳动者可能因无法证明其连续工作年限而面临经济补偿减少或无法获得的风险。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。但这一司法解释并不能完全弥补未签订无固定期限劳动合同给劳动者带来的经济损失风险。
法律纠纷风险上升：
- 未签订无固定期限劳动合同，还可能增加劳务派遣单位与劳动者之间的法律纠纷风险。一旦发生劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳、解除劳动合同等，双方可能因合同期限问题产生分歧，进而引发法律诉讼。这不仅会增加双方的法律成本和时间成本，还可能对单位的声誉和形象造成负面影响。
针对以上弊端，我给出以下建议：
劳务派遣单位应严格遵守法律法规：劳务派遣单位应充分了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对于在同一单位连续工作满十年的劳动者，应主动与其签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
劳动者应增强法律意识：劳动者应了解自己的法律权益和义务，对于单位未依法签订无固定期限劳动合同的行为，应敢于提出异议并寻求法律帮助。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
双方应加强沟通与协商：在劳务派遣关系中，双方应加强沟通与协商，共同维护劳动关系的稳定和谐。对于合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，双方应充分协商并达成一致意见，以避免因合同问题引发的法律纠纷。
总之，劳务派遣十年以上不签无固定期限劳动合同，对劳动者和劳务派遣单位都存在诸多弊端。双方应严格遵守法律法规，加强沟通与协商，共同维护劳动关系的稳定和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。