劳务派遣人员不签合同，主要会面临以下法律后果：
劳务派遣单位需承担法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未与劳务派遣人员签订劳动合同，那么劳务派遣单位将违反法律规定，需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，劳务派遣单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因未签订劳动合同给劳务派遣人员造成损害的，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
劳务派遣人员权益受损：
- 未签订劳动合同意味着劳务派遣人员的劳动权益缺乏法律保障。例如，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，劳务派遣人员可能难以维护自己的合法权益。
- 如果发生劳动争议，由于缺乏书面劳动合同作为证据，劳务派遣人员在维权过程中可能面临更大的困难。
可能影响劳务派遣关系的认定：
- 在劳务派遣关系中，劳动合同是证明劳务派遣单位与劳务派遣人员之间存在劳动关系的重要法律文件。如果未签订劳动合同，那么在发生争议时，可能难以认定双方之间的劳务派遣关系。
- 这可能导致劳务派遣人员无法享受劳务派遣关系下的特定权益，如由用工单位承担连带责任等。
针对劳务派遣人员不签合同的情况，以下是一些建议：
- 劳务派遣人员应主动要求签订劳动合同：在入职时，劳务派遣人员应明确要求劳务派遣单位与其签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：即使未签订劳动合同，劳务派遣人员也应尽量保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果劳务派遣单位拒绝签订劳动合同或侵犯劳务派遣人员的合法权益，劳务派遣人员可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于劳务派遣单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与劳务派遣人员签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这样不仅可以避免法律风险，还可以维护良好的企业形象和劳动关系。
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