劳务派遣签无固定期合同是有保障的。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律层面的保障：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订无固定期限劳动合同。这种合同形式在法律上是被明确认可和保护的。
   • 无固定期限合同的特点是稳定性强，不存在到期终止的问题，除非出现法定解除情形，否则派遣单位不能随意解除劳动合同，这为劳动者提供了长期稳定的工作预期。

2. 权益保障：

   • 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，享有与其他劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
   • 当符合法定解除或终止条件时，劳动者可获得相应经济补偿，其计算方式与普通劳动合同一致。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法律提供了保障，但在实际操作中，劳动者仍需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 如果遇到派遣单位或用工单位违规操作，损害劳动者权益的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣签无固定期合同在法律框架内为劳动者提供了较为全面的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。