劳务派遣不签劳动合同是没有保障的。具体来说：

1. 法律规定：

   • 劳务派遣单位必须要与被派遣劳动者签订劳动合同，这是法律明确规定的要求，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。

2. 不签合同的法律后果：

   • 若劳务派遣单位不签劳动合同，被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求劳务派遣单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
   • 不签订劳动合同意味着被派遣劳动者在工资支付、社会保险缴纳等方面的权益受到侵害时，将难以有效维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 被派遣劳动者若遇到不签劳动合同的情况，应首先与劳务派遣单位进行协商，要求补签合同并支付应得的工资和福利。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对劳务派遣单位进行调查并督促其履行义务。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，被派遣劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿。
   • 仲裁裁决生效后，如劳务派遣单位仍不履行支付义务，被派遣劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，劳务派遣不签劳动合同对被派遣劳动者而言是没有保障的，且可能面临诸多法律风险和权益受损的情况。因此，建议劳务派遣单位务必与被派遣劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。