公司给签劳务关系，其保障程度相较于劳动关系而言，通常是较低的，但具体保障情况还需根据劳务合同的具体内容以及相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有较为全面的法律保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务关系：则主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方地位相对平等，更多体现的是民事合同关系，保障程度相对较低。
合同内容：
- 劳动关系：劳动合同通常包含较为详细的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且这些条款往往受到法律的严格限制。
- 劳务关系：劳务合同则更加灵活，双方可以自由约定合同内容，但这也意味着劳动者在权益受损时可能缺乏明确的法律依据来维护自己的权益。
二、劳务关系下的保障情况
劳动报酬：
- 在劳务关系中，劳动报酬的支付方式和标准通常由双方自行约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者在主张劳动报酬时可能会面临一定的困难。
- 相比之下，劳动关系中的劳动者则享有最低工资标准的保障，即使劳动合同中没有约定具体的劳动报酬，劳动者也有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的工资。
社会保险：
- 劳动关系中的劳动者通常享有社会保险的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 而在劳务关系中，用人单位通常没有义务为劳动者缴纳社会保险，这意味着劳动者在面临疾病、工伤等风险时可能缺乏相应的保障。不过，如果双方在劳务合同中明确约定了社会保险的缴纳事宜，那么用人单位则应当按照约定履行义务。
劳动保护：
- 劳动关系中的劳动者享有劳动保护的权利，用人单位有义务提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 而在劳务关系中，虽然劳动者也应当享有基本的劳动保护权利，但具体保障程度则取决于双方合同的约定以及用人单位的实际履行情况。
三、建议与注意事项
仔细审查合同内容：
- 在签订劳务合同前，劳动者应当仔细审查合同内容，确保合同中明确约定了劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。
- 如果合同中存在模糊不清或者不利于劳动者的条款，劳动者应当及时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：
- 劳动者应当了解与劳务关系相关的法律法规，以便在权益受损时能够及时寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的权益。
考虑签订书面合同：
- 尽管口头合同在法律上也是有效的，但为了更好地保障自己的权益，劳动者应当尽量与用人单位签订书面合同，并确保合同内容完整、明确。
如果你在公司签订劳务关系时遇到了任何问题或者疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。