针对您提出的“公司要求常驻矿山工作完不能回家”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国的劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时，并且每周至少应休息一天。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的基本前提。
对于矿山等特殊行业，虽然由于工作性质的特殊性，可能无法完全按照标准工时制度执行，但用人单位仍需在保证劳动者合法权益的前提下，与劳动者协商确定具体的工作时间和休息休假安排。特别是对于从事矿山井下作业等艰苦岗位的职工，国家还规定了可以实行缩短工时制度，即每日工作时间少于8小时，以进一步保障劳动者的权益。
针对您的情况，如果公司要求您常驻矿山且工作完成后不能回家，这显然与劳动法律法规中关于休息休假的规定相悖。您有权要求公司按照法律法规的规定，合理安排您的工作时间和休息休假，确保您有足够的休息时间，以维护您的身心健康。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求公司按照法律法规的规定，合理安排您的工作时间和休息休假。
了解公司政策：同时，您也可以了解公司是否有相关的政策或规定，关于常驻矿山员工的休息休假安排。如果公司有相关政策，但您认为不合理或违反法律法规，您可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝按照法律法规的规定安排您的工作时间和休息休假，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。
关注行业动态：此外，您还可以关注煤炭行业等相关部门的政策动态和行业发展趋势。近年来，国家一直在推动煤矿等行业的智能化、自动化建设，以减少井下作业人员数量，降低劳动强度，改善矿工的生产生活质量。这些政策的变化可能会对您的权益产生影响，因此及时了解并关注这些动态是非常重要的。
总之，作为劳动者，您有权要求公司按照法律法规的规定，合理安排您的工作时间和休息休假。如果公司违反了相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。