核心结论：若高速公路公司无正当理由禁止员工下班回家，可能涉及侵犯员工合法权益，员工可通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同角度展开分析：
- 公司行为的合法性分析
根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若公司以“加班”“培训”等名义强制留人，需满足以下条件：
- 合法性前提：需与员工协商一致（如签订书面加班协议），或符合法定加班情形（如自然灾害、公共设施抢修等紧急任务）；
- 程序要求：需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排补休；
- 例外情形：若涉及安全生产、突发事件处理等特殊岗位，公司可能依据内部规章制度限制离岗，但需提前告知员工并符合行业规范。
若公司行为缺乏合法依据（如无合理事由、未支付报酬、未协商一致），则涉嫌违法。
员工可采取的应对措施
- 协商沟通：首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确要求说明禁止离岗的具体原因及依据，要求公司出具书面通知；
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录等证据），要求查处违法行为；
- 申请仲裁：若公司存在拖欠加班费、限制人身自由等行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并要求经济补偿；
- 报警处理：若公司以扣押证件、威胁等方式强制留人，可能涉嫌非法拘禁，员工可立即报警并保留证据（如录音、监控录像）。
注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、考勤记录、公司通知、沟通记录等材料，证明公司行为及自身权益受损；
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
- 行业特殊性：高速公路公司可能涉及公共安全，若员工岗位确实需要24小时值守（如收费员、监控员），需结合具体合同条款判断公司是否履行告知义务。
建议：先与公司协商明确原因，若无法解决，可携带相关证据向我进一步咨询，我将结合具体细节分析维权方案。