结论：关于“在厂里面小时工辞职要一个月现在是否违法”的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果小时工与工厂签订的劳动合同或协议中明确规定了辞职需要提前一个月通知，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么小时工按照约定提前一个月辞职是合法的。
   • 如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这一规定可能无效，小时工辞职的通知期可能不受此限制。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。但这一规定主要针对的是全日制用工关系。
   • 对于非全日制用工（如小时工），法律法规通常没有规定具体的辞职通知期。因此，小时工的辞职通知期可能更多地依赖于双方之间的约定或工厂的规章制度。

3. 工厂规章制度：

   • 如果工厂有明确的规章制度规定了小时工的辞职通知期，并且这一制度已经向小时工公示或告知，那么小时工应当遵守这一规定。
   • 如果工厂的规章制度没有相关规定，或者规定不合理、不合法，小时工有权提出异议，并可能不受此限制。

特殊场景：

• 如果小时工因个人原因急需辞职，且工厂同意其提前离职，那么双方可以协商一致解除劳动合同，无需受一个月通知期的限制。
• 如果小时工未按照约定或规定提前通知辞职，给工厂造成损失的，工厂有权要求小时工承担赔偿责任。但这一责任需根据实际情况和双方约定来判断。

行动建议：

• 对于小时工：在辞职前，最好先查看与工厂签订的劳动合同或协议，以及工厂的规章制度，了解辞职的具体要求和流程。如果对相关规定有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商。
• 对于工厂：应当制定合理合法的规章制度，明确小时工的辞职通知期和其他相关要求，并向小时工进行公示或告知。同时，在处理小时工辞职事宜时，应当遵循法律法规和双方约定，保障小时工的合法权益。

后续思考：如果小时工与工厂在辞职通知期问题上产生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、通知记录等，以便在争议解决中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。