小时工口头辞工又不辞了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及合同违约或违反用人单位规章制度的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度

• 若存在书面劳动合同：小时工与用人单位之间若签订了书面劳动合同，合同中通常会明确约定双方的权利义务，包括辞职的程序和条件。若小时工口头提出辞职后又反悔，且未按照合同约定的程序办理辞职手续，可能构成违约。用人单位有权根据合同约定追究其违约责任，但通常不直接涉及“违法”问题，而是合同纠纷。
• 若不存在书面劳动合同：对于未签订书面劳动合同的小时工，其与用人单位之间的关系可能被视为事实劳动关系。在此情况下，小时工口头提出辞职后又反悔，虽然不直接违反法律规定，但可能违反用人单位的规章制度或内部管理规定。

2. 用人单位规章制度角度

• 用人单位通常有权制定内部规章制度，以规范员工的行为。若小时工的行为违反了用人单位的规章制度（如未经批准擅自离职或反悔等），用人单位可能依据规章制度对其进行处理，如警告、罚款或解除劳动关系等。但需注意，规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

3. 劳动法保护角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有辞职的权利，但同时也应履行相应的义务。小时工口头提出辞职后又反悔，若未给用人单位造成实际损失，且用人单位未因此遭受重大不便，通常不会引发严重的法律后果。然而，若其行为导致用人单位遭受损失（如因人员短缺导致的生产停滞、客户流失等），用人单位可能要求其承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议

• 对于小时工：在提出辞职前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。若已口头提出辞职后又反悔，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因一时冲动或考虑不周而给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
• 对于用人单位：在面对小时工口头辞职后又反悔的情况时，应保持冷静和理性。首先，应与小时工进行沟通，了解其反悔的原因和意图；其次，应根据实际情况和规章制度进行处理，确保处理结果的合法性和合理性；最后，若因此遭受损失，可依法要求小时工承担相应的赔偿责任。

总结来看，小时工口头辞工又不辞了的行为，并不直接构成违法，但可能涉及合同违约或违反用人单位规章制度的问题。在处理此类情况时，双方应保持沟通、理性对待，并依法维护各自的合法权益。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。