店长未经你同意将你的三薪工资换给别人，这是不合法的，你有权要求店长纠正这一行为并补发你应得的三薪工资。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果你与用人单位（通常是店铺所属的公司）签订了劳动合同，并且合同中明确规定了你在特定节假日（如法定节假日）享有三薪工资的待遇，那么店长无权单方面改变这一约定。
   • 店长作为用人单位的管理人员，其行为应受到劳动合同的约束。他未经你同意就将你的三薪工资换给别人，违反了劳动合同的约定，你有权要求用人单位（或店长代表的用人单位）按照合同履行支付三薪工资的义务。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊情况下工作权益的保护。
   • 店长将你的三薪工资换给别人，实际上剥夺了你依法应享有的劳动报酬，侵犯了你的合法权益。你有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付你应得的三薪工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 从实际操作的角度：

   • 你可以先与店长进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求店长纠正这一行为并补发你应得的三薪工资。
   • 如果店长拒绝或不予理睬，你可以向店铺所属的公司的人力资源部门或上级管理部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你应享有三薪工资的待遇以及店长将你的三薪工资换给别人的事实。
• 与店长或用人单位进行沟通：以书面或口头形式明确表达你的诉求和依据，要求纠正错误并补发工资。
• 寻求法律援助：如果问题复杂或难以解决，你可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。