结论：公司给交意外险三天就离职，一般情况下对员工个人影响不大，但具体影响还需根据意外险的保障期限、保险条款以及离职原因等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 意外险的保障期限：

   • 如果意外险的保障期限是从投保之日起开始计算，且离职时仍在保障期限内，那么员工在离职后仍可享受该意外险的保障，直至保障期限结束。
   • 如果意外险的保障期限与员工在职期限挂钩，即离职后保障自动终止，那么员工在离职后将不再享受该意外险的保障。

2. 保险条款的具体规定：

   • 不同的意外险产品可能有不同的保险条款，包括保障范围、理赔条件、除外责任等。员工应仔细阅读保险条款，了解自己在离职后是否仍享有保险权益。
   • 特别是要注意保险条款中关于“离职后保障”或“保险期间”的明确规定，以确定离职后是否仍能获得保险赔付。

3. 离职原因的影响：

   • 如果员工是自愿离职，且离职时未与保险公司或公司产生纠纷，那么一般情况下，离职不会影响员工已购买的意外险的保障。
   • 如果员工是被解雇或因公司原因离职，且离职过程中存在争议或纠纷，那么员工可能需要关注保险条款中关于“争议处理”或“理赔流程”的规定，以确保在需要时能够顺利获得保险赔付。

4. 实际操作建议：

   • 员工在离职前，应与公司或保险公司确认意外险的保障期限和保险条款，了解自己在离职后的保险权益。
   • 如果员工在离职后仍需要意外险保障，可以考虑自行购买商业意外险，以填补可能存在的保障空白。
   • 在离职过程中，员工应保留好与意外险相关的所有文件和记录，包括保险单、保险条款、缴费凭证等，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。员工与公司之间的意外险关系，实质上是一种保险合同关系。因此，员工在离职后是否仍享有保险权益，应依据保险合同的约定来确定。

可能后果：

• 如果员工在离职后仍享有意外险保障，且发生了符合保险条款规定的保险事故，那么员工有权向保险公司申请理赔。
• 如果员工在离职后不再享有意外险保障，或发生了保险条款中规定的除外责任情形，那么员工可能无法获得保险赔付。

建议：

• 员工在离职前应充分了解自己的保险权益，确保在离职后不会因保险问题而产生不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。