结论：您在中途参加的五个单位，每个单位都应当有劳动合同，这是法律规定的，也是保障您权益的重要方式。
详细分析：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要存在劳动关系，就应当有书面的劳动合同。
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障，也是用人单位规范管理、避免劳动纠纷的重要依据。
劳动合同的重要性：
- 保障权益：劳动合同中明确规定了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，这些信息是您在劳动关系中权益的保障。
- 避免纠纷：在劳动关系存续期间，如果发生争议或纠纷，劳动合同是解决争议的重要依据。没有劳动合同，您在维护自己权益时可能会面临更大的困难。
- 退休权益：对于即将退休的您来说，劳动合同中的工作年限、工资水平等信息将直接影响您的退休金计算、社保待遇等。因此，确保每个单位都有劳动合同，对于保障您的退休权益至关重要。
实际操作建议：
- 检查合同：在即将退休之际，建议您检查自己与每个单位签订的劳动合同，确保合同内容完整、合法，并妥善保管。
- 补签合同：如果发现某个单位没有与您签订劳动合同，或者合同内容存在缺失、违法等情况，建议您及时与该单位沟通，要求补签或修改合同。
- 法律咨询：如果您在检查或补签合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果某个单位没有与您签订劳动合同，您可能会面临劳动权益无法得到充分保障的风险。例如，在发生劳动纠纷时，您可能难以证明自己的劳动关系、工作年限、工资水平等关键信息，从而影响您的维权效果。
- 此外，没有劳动合同也可能影响您的社保缴纳、退休金计算等权益。因此，确保每个单位都有劳动合同，对于保障您的整体权益至关重要。
总结与建议：
- 综上所述，您在中途参加的五个单位，每个单位都应当有劳动合同。这是法律规定的，也是保障您权益的重要方式。
- 建议您在退休前仔细检查自己与每个单位的劳动合同情况，确保合同内容完整、合法，并妥善保管。如有任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。