在办理退休手续时，通常不需要提供所有单位的劳动合同，但根据具体情况和政策要求，可能需要提供部分单位的工作经历证明材料。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，办理退休时主要审核的是参保人的养老保险缴费记录。只要养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）达到规定要求（一般是15年），且达到法定退休年龄，就可以办理退休。社保部门通过社保系统能够查询到参保人的缴费信息，因此无需提供所有单位的劳动合同。一般来说，只需准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证、户口本等有效证件；
2. 工作经历证明：这通常是最后一个工作单位出具的劳动合同、工作证明或离职证明等；
3. 社保缴费记录：这可以通过社保局或相关机构查询并打印出来，是计算退休金的重要依据；
4. 其他可能需要的材料：根据当地政策或单位要求，可能还需要提供一些其他材料，如独生子女证（如有）、银行存折等。

二、特殊情形

然而，在某些特殊情况下，可能需要提供额外的工作经历证明材料，包括但不限于劳动合同：

1. 确定视同缴费年限：

   • 在养老保险制度建立之前，参保人在国有企业、集体企业等单位的连续工龄可以视同缴费年限。为了认定这段视同缴费年限，可能需要提供当时所在单位的劳动合同、招工表、工资单等相关材料，以证明参保人在这段时间内的工作经历。

2. 核实复杂工作经历：

   • 如果参保人的工作经历比较复杂，存在多个工作单位，或者工作期间有断档、调动等情况，社保部门可能会要求提供相关单位的劳动合同，以核实参保人的工作经历和缴费情况，确保退休待遇计算的准确性。

3. 特殊工种认定：

   • 对于从事特殊工种的参保人，办理退休时需要对其特殊工种工作年限进行认定。这就需要提供详细的工作经历证明，包括特殊工种期间的劳动合同、工资表、岗位证明等材料，以证明参保人符合特殊工种提前退休的条件。

三、办理建议

由于不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，建议在办理退休前咨询当地社保局或相关部门，了解具体的办理要求和流程，以确保顺利办理退休手续。同时，准备好必要的材料和证明文件，以便在办理过程中能够及时提交，避免延误退休手续的办理。

综上所述，虽然办理退休时通常不需要提供所有单位的合同，但根据具体情况和政策要求，可能需要提供部分单位的工作经历证明材料。因此，在办理退休前应仔细了解当地政策和要求，做好充分的准备工作。如果您在准备材料或办理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。