退休时，劳动合同并不需要在几家单位都要，而是根据具体情况来确定是否需要提供以及提供哪些单位的劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常退休且仅在一家单位工作过的情况

如果你在退休前仅在一家单位工作过，并且该单位一直为你缴纳社会保险直至退休，那么在这种情况下，你通常只需要提供与该单位签订的劳动合同（如果合同仍在有效期内或需要证明劳动关系的话）以及相关的社保缴纳记录等材料，即可办理退休手续。因为你的工作经历和社保缴纳情况都相对简单明了，无需提供其他单位的劳动合同。

二、在多家单位工作过的情况

1. 社保缴纳连续的情况：

   • 如果你在多家单位工作过，但社保缴纳是连续的，没有中断过，那么在办理退休手续时，你可能需要提供在这些单位工作过的相关证明，但不一定需要每份劳动合同都提供。具体来说，你可以提供社保缴纳记录、工作证明或者离职证明等材料来证明你的工作经历和社保缴纳情况。
   • 然而，如果某些单位在为你缴纳社保时存在不规范操作（如未按时缴纳、缴纳基数不实等），或者你需要证明在特定时间段内与某家单位存在劳动关系，那么提供该时间段的劳动合同可能会更有帮助。

2. 社保缴纳不连续的情况：

   • 如果你在多家单位工作过，且社保缴纳存在不连续的情况，那么在办理退休手续时，你可能需要更详细地提供在这些单位工作过的证明材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。这是因为社保缴纳的不连续性可能会影响到你的退休待遇计算，因此需要更全面地证明你的工作经历和社保缴纳情况。
   • 特别是对于那些存在社保补缴、转移等情况的，提供相关的劳动合同和社保缴纳记录将有助于更准确地计算你的退休待遇。

三、特殊情况下的劳动合同需求

• 涉及劳动争议或纠纷的情况：如果你在退休前与某家单位存在劳动争议或纠纷（如工资拖欠、加班费未支付等），并且这些问题尚未得到解决，那么在办理退休手续时，你可能需要提供与该单位签订的劳动合同以及其他相关证据材料，以便在解决争议或纠纷时作为依据。
• 需要证明特定工作经历的情况：如果你在退休后需要享受某些特定的福利待遇（如退休金调整、医疗保险报销等），而这些福利待遇的享受条件与你的特定工作经历有关（如在某家单位工作满一定年限等），那么你可能需要提供与该单位签订的劳动合同来证明你的工作经历。

法律建议

• 提前整理材料：在办理退休手续前，建议你提前整理好与所有工作单位相关的劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等材料，以便在需要时能够及时提供。
• 咨询社保部门：如果你对退休手续的办理流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社保部门或相关机构，他们将会为你提供详细的指导和帮助。
• 保留好原件：在提供劳动合同等证明材料时，建议你保留好原件，并只提供复印件或扫描件给相关部门或机构，以防止原件丢失或损坏。

总之，退休时是否需要提供多家单位的劳动合同取决于你的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。