办理退休并不需要提供所有工作单位的劳动合同。通常，只需提供最后工作单位的劳动合同等相关材料即可，原因如下：

一、退休的主要依据

退休主要依据个人的参保情况、工作年限等因素来确定。这些信息大多可以从最后工作单位的档案等资料中获取。因此，在办理退休时，重点在于核实个人的社保缴纳记录、工作年限等关键信息，而非要求提供所有工作单位的劳动合同。

二、特殊情况下的需求

当然，如果在不同单位的工作经历较为复杂，比如涉及到一些特殊的养老保险政策或待遇计算等问题，那么可能会需要查询之前单位的合同等资料以作佐证。但这并非普遍要求，而是针对特定情况下的特殊处理。

三、实际操作建议

1. 准备最后工作单位的劳动合同：在办理退休时，首先准备好最后工作单位的劳动合同，这是最基本也是最重要的材料。
2. 咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策和办理流程可能存在差异，建议在办理退休前咨询当地社保部门，了解具体的办理要求和所需材料。
3. 保留好相关档案资料：虽然不需要提供所有工作单位的劳动合同，但建议保留好个人在不同单位的工作档案和社保缴纳记录等资料，以备不时之需。

举例说明：假设张先生在A公司工作了5年，在B公司工作了10年，最后在C公司工作了8年并准备办理退休。在这种情况下，张先生通常只需要提供C公司的劳动合同以及相关的社保缴纳记录等材料即可办理退休。除非涉及到特殊的养老保险政策或待遇计算问题，否则不需要提供A公司和B公司的劳动合同。

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