在办理退休手续时，通常并不需要提供所有单位的劳动合同，但具体情况还需根据地区政策和个人经历来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的退休办理要求

在大多数情况下，办理退休主要关注的是参保人的养老保险缴费记录。只要您的养老保险累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到当地规定的标准（一般是15年），并且已经达到法定退休年龄，就可以办理退休手续。社保部门通常能够通过社保系统查询到您的缴费信息，因此，在一般情况下，您无需提供所有单位的劳动合同。

办理退休时，您一般需要准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证、户口本等有效证件。
2. 工作经历证明：这通常是最后一个工作单位出具的劳动合同、工作证明或离职证明等，用于确认您最近的工作经历。
3. 社保缴费记录：您可以通过社保局或相关机构查询并打印出来，这是计算退休金的重要依据。
4. 其他可能需要的材料：根据当地政策或单位要求，可能还需要提供一些其他材料，如独生子女证（如有）、银行存折等。

二、特殊情况下的额外要求

然而，在某些特殊情况下，社保部门可能会要求您提供额外的工作经历证明材料，包括但不限于劳动合同：

1. 确定视同缴费年限：

   • 如果您在养老保险制度建立之前曾在国有企业、集体企业等单位工作，那段连续工龄可以视同缴费年限。为了认定这段视同缴费年限，您可能需要提供当时所在单位的劳动合同、招工表、工资单等相关材料。

2. 核实复杂工作经历：

   • 如果您的工作经历比较复杂，存在多个工作单位，或者工作期间有断档、调动等情况，社保部门可能会要求您提供相关单位的劳动合同，以核实您的工作经历和缴费情况。

3. 特殊工种认定：

   • 如果您从事过特殊工种，并且希望提前退休，那么您需要提供详细的工作经历证明，包括特殊工种期间的劳动合同、工资表、岗位证明等材料，以证明您符合特殊工种提前退休的条件。

三、劳动合同丢失或原单位不存在的解决方案

如果您在办理退休时发现劳动合同丢失，或者原单位已经不存在，您不必过于担心。您可以通过以下途径来证明您的劳动关系：

1. 单位存档查询：尝试联系原单位或其主管部门，查找劳动合同的存档副本。
2. 劳动部门备案查询：如果当地有要求劳动合同备案，您可以到劳动部门查询并申请出具证明材料。
3. 其他证明材料替代：如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为证明劳动关系的辅助材料。

四、办理建议

由于不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，我建议您在办理退休前咨询当地社保局或相关部门，了解具体的办理要求和流程。同时，准备好必要的材料和证明文件，以便在办理过程中能够及时提交，避免延误退休手续的办理。

综上所述，虽然办理退休时通常不需要提供所有单位的合同，但根据具体情况和政策要求，您可能需要提供部分单位的工作经历证明材料。因此，在办理退休前，请务必仔细了解当地政策和要求，做好充分的准备工作。