退休时，通常不需要特别提供以前所有单位的劳动合同以办理退休手续，但在某些特定情况下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况

对于大多数正常办理退休的人员，只要满足以下条件，通常无需提供以前的劳动合同即可顺利办理退休手续：

1. 养老保险累计缴费年限达到规定要求：一般为15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。
2. 达到法定退休年龄：根据国家规定，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以当地政策为准）。
3. 社保部门能核实参保信息：社保部门通常能通过其内部系统完整、准确地核实参保人的工作经历、缴费记录等信息，无需额外提供劳动合同。
4. 职工档案完整：如果所在单位管理规范，职工档案完整，包含了招工表、转正定级表、工资调整记录等足以证明其工作经历和年限的材料，也无需提供劳动合同。

二、可能需要提供劳动合同的情况

尽管在一般情况下不需要提供劳动合同，但在以下特定情形下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供：

1. 社保缴费记录有缺失或疑问：当社保缴费记录存在断档、缴费基数存疑，或者需要对参保人的工作起止时间、工作单位变更等情况进行进一步核实确认时，劳动合同能作为确定劳动关系存续期间的重要依据。
2. 档案材料不完整：如果职工档案出现关键材料缺失，无法清晰判断其工作经历和身份信息等情况，劳动合同能够作为补充证据，辅助社保部门或退休审批机构认定劳动者的工作起始时间、工作岗位等重要信息。
3. 涉及特殊工种认定：对于从事特殊工种的职工，在办理退休时，需要严格核实其从事特殊工种的工作经历。劳动合同中如果明确记载了工作岗位、工作内容、工作时间等相关信息，将作为认定特殊工种工作年限的有力依据。
4. 劳动合同中有影响退休金核算的内容：如果劳动合同中关于工作年限、岗位等内容的约定对退休金的核算有影响，并且在办理退休时出现争议或需要明确这些情况，可能会需要提供劳动合同作为参考。

三、建议与注意事项

1. 提前咨询当地人社部门：由于不同地区的具体要求和流程可能会有所不同，建议在办理退休前咨询当地的人社部门或单位的人事部门，了解具体的退休条件和所需材料。
2. 保留好历年劳动合同：尽管在大多数情况下不需要提供劳动合同，但保留好历年的劳动合同仍然是一个良好的习惯，以备不时之需。
3. 关注档案材料完整性：确保个人档案材料完整，包括招工表、入伍登记表、学籍材料等，这些材料是确认个人工作经历和出生年月的主要依据。

示例说明：

假设张先生即将退休，他的养老保险累计缴费年限已达到15年，且达到了法定退休年龄。在办理退休手续时，社保部门通过其内部系统核实了他的缴费记录和工作经历，无需他提供以前的劳动合同。然而，如果张先生的社保缴费记录存在断档，或者他的工作经历比较复杂，涉及多个工作单位，社保部门可能会要求他提供相关单位的劳动合同以核实情况。

总结与提醒：

退休手续的办理通常不需要提供以前所有单位的劳动合同，但在特定情况下可能需要。为了确保退休手续的顺利办理，建议您提前了解当地政策和要求，并保留好相关材料。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。