结论：养老部门发现给某退休人员多发养老金后，一般可以依法追回多发的部分；有关工作人员的责任处理需根据其过错程度、行为性质及造成的后果等因素综合判定。以下是详细分析：
多发养老金的追回
- 法律依据
- 从法律层面看，养老金属于国家为保障退休人员基本生活而发放的专项资金，具有特定的用途和发放标准。养老部门与退休人员之间形成了一种基于社会保障法律关系的债权债务关系。当养老部门因工作失误多发养老金时，就产生了不当得利之债。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，养老部门有权要求退休人员返还多发的养老金。
- 实际操作
- 在实际操作中，养老部门通常会先与退休人员进行沟通协商，说明多发的情况，要求其主动返还。如果退休人员拒绝返还，养老部门可以通过法律途径解决，如向人民法院提起民事诉讼，要求退休人员返还多发的养老金及可能产生的利息等。
有关工作人员的责任处理
- 过错认定
- 首先需要对有关工作人员的过错进行认定。如果工作人员是由于疏忽大意，如计算错误、信息录入错误等导致多发养老金，且这种疏忽违反了其工作职责和操作规范，那么就存在过错。例如，工作人员在审核退休人员信息时，没有仔细核对相关数据，导致多发养老金，这就属于疏忽大意的过错。
- 如果工作人员是故意多发养老金，如与退休人员串通，通过不正当手段多发放养老金以谋取私利，这种行为不仅违反了工作纪律，还可能涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为。
- 责任类型及处理方式
- 行政责任：对于存在过错的工作人员，养老部门可以根据单位的规章制度和内部管理规定，给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。行政处分的轻重会根据工作人员的过错程度、造成的后果等因素来确定。例如，如果工作人员的疏忽导致多发养老金的金额较小，且及时采取措施追回，可能会给予较轻的行政处分，如警告；如果多发金额较大，且造成了一定的社会影响，可能会给予较重的行政处分，如撤职。
- 民事责任：如果工作人员的过错行为给养老部门造成了经济损失，养老部门有权要求工作人员承担相应的民事赔偿责任。例如，工作人员因故意或重大过失导致多发养老金，且无法从退休人员处追回，那么工作人员可能需要赔偿养老部门的损失。
- 刑事责任：如果工作人员的故意行为涉嫌贪污、受贿等违法犯罪，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果工作人员的行为符合上述犯罪构成要件，将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等。
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