关于退休人员因单位失误多发放工资的后果，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律性质与责任：

   • 单位失误多发放工资，首先构成的是不当得利。根据法律规定，不当得利应当返还。因此，退休人员有义务将多发放的工资退还给单位。
   • 如果退休人员明知多发了工资而不退还，可能构成侵占，单位有权要求其返还，并可能通过法律途径追究其责任。

2. 实际操作与后果：

   • 单位在发现失误后，通常会与退休人员沟通，要求其退还多发放的工资。
   • 如果退休人员积极配合，及时退还，一般不会产生严重的法律后果。
   • 但如果退休人员拒绝退还，单位可能会采取法律手段，如起诉至法院，要求返还不当得利，并可能要求支付相应的利息和诉讼费用。

3. 特殊情况处理：

   • 如果退休人员因身体原因、认知能力下降或其他特殊情况无法及时发现并退还多发放的工资，单位在得知情况后，应当给予一定的理解和宽容，协商解决。
   • 在某些情况下，如果单位的管理存在严重问题，导致多次、长期多发放工资，且退休人员无过错，那么单位在追究责任时可能需要考虑自身的管理责任。

综上所述，退休人员因单位失误多发放工资的后果主要包括：构成不当得利需要返还；如果拒绝退还，可能面临法律追究；但在特殊情况下，单位也需要考虑自身的管理责任。因此，建议退休人员在发现多发放工资后，及时与单位沟通并退还，避免不必要的法律纠纷。