单位因人多让老员工退养时，工资发放应遵循以下原则和规定：

1. 内部退养协议约定优先
   若单位与老员工签订了内部退养协议，工资发放标准应严格按协议约定执行。协议中通常会明确退养期间的工资构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资的发放比例）、发放时间及调整机制。例如，协议可能约定按原工资的70%按月发放，或设定阶梯式递减规则。若协议内容合法合规，双方均需履行。

2. 无协议时参照法定标准
   若未签订内部退养协议，单位不得单方面降低工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条，工资调整需双方协商一致并书面确认。此时，老员工退养期间工资应按原劳动合同约定全额发放，直至劳动合同解除或终止。若单位擅自降薪，老员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 经济补偿的特殊情形
   若退养实质为“协商解除劳动合同”的变通安排（如单位以退养为条件诱导员工离职），需注意：

   • 若双方协商一致解除合同，单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位单方面强制退养且未支付补偿，可能构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

4. 社保与福利待遇的延续
   退养期间，单位应继续为老员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）及住房公积金，费用承担比例按原合同或地方规定执行。若单位停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 老员工应要求单位出具书面退养通知或协议，明确工资、社保等核心条款；
  
• 若对退养安排有异议，可向单位工会或劳动争议调解组织申请调解；
  
• 调解不成时，可在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。
  

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