结论：甲方在与您签订劳动合同后，将您转到劳务公司，但工资保持不变，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果甲方未经您同意，单方面将您转到劳务公司，这可能构成对劳动合同的擅自变更，是违法的。
   • 如果甲方与您进行了协商，并得到了您的同意，同时劳务公司也愿意与您签订新的劳动合同，且新合同中的条款（包括工资、工作条件等）不低于原合同，那么这种变更可能是合法的。但在此情况下，您也应注意保留好相关协商和同意的证据，以防未来发生纠纷。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 如果甲方将您转到劳务公司，实际上是将您作为劳务派遣员工进行使用，那么需要遵守劳务派遣的相关规定。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果劳务公司未按照上述规定与您签订劳动合同或支付工资，或者甲方未按照规定使用劳务派遣员工（如将劳务派遣员工用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位之外），那么这种行为可能是违法的。

3. 工资保持不变的特殊性：

   • 虽然工资保持不变是一个积极因素，但它并不足以判断甲方行为的合法性。因为合法性不仅取决于工资是否变化，还取决于劳动合同的变更是否合法、劳务派遣的使用是否合规等多个方面。

建议：

• 如果您对甲方的行为有疑问或不满，建议首先与甲方进行沟通，了解其具体做法和原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果或您认为甲方的行为已经违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，您应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果甲方的行为被认定为违法，您可能有权要求甲方继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
• 同时，甲方也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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