结论前置：破产重整管理人能否给签订无固定期劳动合同的职工发送解除劳动合同通知书，这并非一个绝对可以或不可以的问题，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规进行判断。

详细分析：

1. 破产重整中的职工权益保护：

   • 在破产重整过程中，职工的权益是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产重整应当尽可能保障职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 对于签订无固定期限劳动合同的职工，他们享有更为稳定的劳动关系保护。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则管理人不能随意解除与他们的劳动合同。

2. 管理人解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（在此情况下为破产重整管理人）可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及劳动者被依法追究刑事责任等。
   • 在破产重整的特殊情境下，如果管理人能够证明职工存在上述法定解除条件，或者双方协商一致解除劳动合同，那么管理人是有权发送解除劳动合同通知书的。

3. 管理人解除劳动合同的特殊限制：

   • 破产重整并非管理人可以随意解除劳动合同的“尚方宝剑”。即使企业进入破产重整程序，管理人也不能违反法律法规的规定，随意解除与职工的劳动合同。
   • 特别是对于签订无固定期限劳动合同的职工，管理人需要更加谨慎地处理劳动关系问题。如果管理人未经合法程序或未满足法定条件就解除劳动合同，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于管理人而言，在决定是否解除与签订无固定期限劳动合同职工的劳动合同时，应当首先咨询专业律师的意见，确保自己的行为符合法律法规的规定。
   • 管理人应当与职工进行充分的沟通协商，尽量通过友好协商的方式解决劳动关系问题。如果确实需要解除劳动合同，也应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果您作为职工或管理人面临此类问题，建议您首先收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益或主张。
• 您可以向我进一步咨询具体的法律问题或寻求法律帮助，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。