结论：单独请求确认劳动合同有效，法院是否会受理，需分情况讨论。一般情况下，若该确认请求不涉及具体权益争议，法院可能不予受理；但若该请求是解决其他劳动争议的前提或基础，法院则可能会受理。
分析说明：
一般情况下的不予受理：
- 在劳动法律关系中，法院通常处理的是涉及具体权益争议的案件，如工资支付、经济补偿、工伤赔偿等。若劳动者仅请求确认劳动合同有效，而未提出其他具体的权益诉求，且该确认请求不涉及对其他劳动争议的解决具有前提性或基础性作用，那么法院可能会认为该请求缺乏具体的争议焦点，从而不予受理。
特殊情况下的受理：
- 如果确认劳动合同有效是解决其他劳动争议的前提或基础，例如，劳动者主张用人单位未按照有效劳动合同支付工资或提供劳动条件，那么在这种情况下，确认劳动合同有效就成为了解决后续争议的关键。此时，法院为了全面、公正地处理劳动争议，可能会受理劳动者单独提出的确认劳动合同有效的请求。
法律建议：
- 明确诉求：如果您打算向法院提起诉讼，请求确认劳动合同有效，建议您先明确自己的具体诉求。如果确认劳动合同有效是解决其他劳动争议的前提，那么您可以在起诉时一并提出相关权益诉求，以便法院能够全面、公正地处理您的案件。
- 咨询专业律师：在提起诉讼前，您可以咨询专业律师，了解您的案件是否具备受理条件，以及如何更好地维护自己的合法权益。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
后续行动指引：
- 如果您决定向法院提起诉讼，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明您的主张。
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，以便法院能够全面、公正地了解案件情况，并作出公正的判决。
如有其他劳动纠纷或工伤赔偿方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。