劳动仲裁裁决未生效驳回执行申请，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。但这里的关键是，如果仲裁裁决尚未生效（即一方或双方当事人在法定期限内提起了诉讼），则该裁决不具有强制执行力，法院会驳回执行申请。
裁决生效的条件：
- 劳动仲裁裁决要生效，必须满足两个条件：一是裁决作出后，双方当事人在法定期限内（通常是十五日内）均未提起诉讼；二是裁决内容明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
驳回执行申请的情形：
- 如果一方或双方当事人在法定期限内对仲裁裁决提起了诉讼，那么该裁决就尚未生效。此时，如果另一方当事人向法院申请强制执行，法院会因为裁决未生效而驳回执行申请。
- 另外，如果仲裁裁决存在程序违法、事实认定不清、法律适用错误等情形，也可能被法院裁定不予执行或驳回执行申请，但这通常是在执行过程中通过执行异议或复议程序来处理的，与裁决是否生效是两个不同的概念。不过，从广义上讲，这些情形也属于“驳回执行申请”的范畴，但它们是基于裁决本身的合法性、合理性问题，而非裁决是否生效的问题。
实务建议：
- 对于当事人而言，如果收到劳动仲裁裁决书后不服，应及时在法定期限内提起诉讼，以避免裁决生效后难以改变。
- 如果希望执行仲裁裁决，应确保裁决已经生效，即双方当事人在法定期限内均未提起诉讼。
- 在申请执行前，最好先咨询专业律师，了解裁决的生效情况、执行程序及可能遇到的问题，以便更好地维护自己的合法权益。
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