劳动仲裁裁决书未送达，不发生法律效力的法律依据主要在于送达是裁决书生效的必要程序环节。以下从几个方面进行详细解释：
送达的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书应当依法送达给双方当事人。送达是确保当事人知晓裁决内容、行使相关权利（如申请撤销裁决、提起诉讼等）的重要前提。
- 如果裁决书未送达，当事人就无法得知裁决结果，进而无法行使相应的法律权利，因此，未送达的裁决书在法律上不能视为已经生效。
生效条件的满足：
- 劳动仲裁裁决书的生效通常需要满足一定的条件，包括裁决书的作出、送达以及可能的上诉期或异议期的经过等。
- 送达是这些生效条件中不可或缺的一环。只有裁决书被依法送达给当事人，且经过法定的上诉期或异议期后，裁决书才可能发生法律效力。
法律后果的考量：
- 如果裁决书未送达而视为已经生效，可能会导致一系列不公平的法律后果。例如，当事人可能因不知情而错过申请撤销裁决或提起诉讼的时机，从而损害其合法权益。
- 因此，从保护当事人合法权益的角度出发，法律也规定了裁决书必须送达才能生效的原则。
具体到实践操作中：
- 劳动仲裁机构在作出裁决书后，应当按照法定程序将裁决书送达给双方当事人。送达方式可以包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体取决于当事人的情况和法律的规定。
- 如果因某种原因（如当事人下落不明、拒不接收等）导致裁决书无法送达，劳动仲裁机构应当采取相应的补救措施，如公告送达等，以确保裁决书能够依法生效。
建议：
- 如果您作为当事人发现劳动仲裁裁决书未送达给您，您可以及时与劳动仲裁机构联系，了解裁决书的作出情况和送达进度。
- 如果您认为裁决书的送达存在违法或不当之处，您可以依法提出异议或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
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