核心结论：超市多开了工资，您应当主动与超市沟通退还多付部分，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律性质分析
   根据《民法典》第985条，超市多付工资属于“不当得利”，即您没有法律根据获得该笔财产。超市作为受损方有权要求返还，若您拒不归还，超市可通过民事诉讼主张权利，法院将支持其返还请求。

2. 实务操作建议

   • 主动沟通：建议第一时间联系超市财务或人事部门，说明情况并协商退还方式（如银行转账或现金返还），保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
     
   • 退还方式：若超市要求从后续工资中扣除，需确认扣除金额不超过月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条，剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     
   • 特殊情况：若多付工资因超市系统错误或财务疏忽导致，您无主观恶意，退还后通常无需承担其他责任；但若您明知多付仍消费或转移资金，可能涉嫌侵占罪（需达到数额较大标准，各地标准不同）。

3. 潜在风险警示

   • 信用影响：若超市将此事录入征信系统或行业黑名单，可能影响您未来就业或贷款。
     
   • 诉讼成本：若超市起诉，您需承担应诉时间成本，甚至可能被强制执行财产（如冻结银行账户）。
     
   • 刑事风险：若多付金额巨大（如超过5000元至1万元，具体以当地标准为准）且您拒不归还，可能构成《刑法》第270条侵占罪，面临刑事处罚。

行动建议：建议您优先与超市协商退还，若对金额或方式有争议，可要求超市提供工资计算明细，或直接向我咨询具体应对方案。