针对您提出的“公司违法解除劳动合同给停了医保，申请了劳动仲裁，两个月后医保是否还能报销”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医保的报销与社保的连续缴纳状态紧密相关。在绝大多数地区，一旦医保断缴，从断缴的第二个月开始，就无法再享受医保报销待遇。这意味着，如果您在医保断缴期间生病并前往医院治疗，那么所有的医疗费用都需要您自己承担，医保将无法为您报销。

针对您的情况，公司违法解除了劳动合同并停缴了您的医保，这确实是一个严重的问题。您已经申请了劳动仲裁，这是维护自己权益的正确途径。然而，在劳动仲裁结果出来之前，以及公司补缴医保之前，您的医保处于断缴状态，因此在这段时间内，您是无法享受医保报销待遇的。

关于两个月后医保是否还能报销，这主要取决于两个因素：

1. 劳动仲裁结果：如果劳动仲裁结果判定公司违法解除劳动合同，并要求公司为您补缴医保，那么在公司补缴之后，您的医保将恢复连续缴纳状态，您也将重新获得医保报销的资格。但是，需要注意的是，即使公司补缴了医保，对于断缴期间产生的医疗费用，医保通常也是不予报销的。

2. 当地医保政策：不同地区的医保政策可能有所不同。有些地区可能对于医保断缴后的补缴和报销有特定的规定。因此，我建议您在了解当地医保政策的基础上，与当地的医保经办机构进行沟通，以获取更准确的信息。

此外，我还想提醒您的是，即使劳动仲裁结果出来后公司为您补缴了医保，您也需要关注医保的连续缴纳年限问题。因为医保的连续缴纳年限对于您未来享受医保待遇（如退休后的终身医保报销）有着重要影响。

最后，我建议您在等待劳动仲裁结果的同时，积极与当地的医保经办机构沟通，了解自己的医保状态以及可能的补缴和报销方案。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士或社保顾问，以获取更全面和专业的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。