要证明公司劝退行为违法，关键在于围绕劳动关系、劝退事实及违法性三方面收集并呈现充分证据。以下从这三个方面为你详细阐述：
一、证明劳动关系的存在
这是证明公司违法劝退的基础，因为只有确认了劳动关系，后续的劝退行为才有讨论是否违法的意义。
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据。劳动合同中应明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，能直接证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条或公司出具的薪资确认单等。这些记录能证明你为公司提供了劳动并获得了相应的报酬，是劳动关系存在的重要佐证。
- 工作证/服务证：印有公司名称、员工姓名、职位等信息的工作证件，也是证明你身份及与公司存在劳动关系的重要物证。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表、电子考勤系统等，能反映你的出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
- 同事证言：其他员工的证人证言也可以作为辅助证据，但需注意证言的真实性和可信度，最好能有多名同事的证言相互印证。
二、证明公司劝退的事实
在确认了劳动关系后，需要证明公司确实存在劝退你的行为。
- 劝退通知书/邮件：如果公司发出了正式的劝退通知，无论是纸质文件还是电子邮件，都应妥善保存。这些通知中通常会包含劝退原因、劝退日期等关键信息，是证明劝退事实的直接证据。
- 谈话录音/录像：如果与公司就劝退事宜进行过面谈，可以事先征得对方同意后进行录音或录像（需确保当地法律允许），以保留对话内容作为证据。录音或录像中应能清晰反映公司劝退的意图和具体表述。
- 短信/微信聊天记录：与公司负责人或人力资源部门关于劝退的沟通记录，也是重要的证据来源。这些记录应能体现公司劝退的明确意思表示。
三、证明公司劝退行为的违法性
这是证明公司违法劝退的关键，需要证明公司的劝退行为违反了相关法律法规或公司规章制度。
公司规章制度及违反情况：
- 了解公司的规章制度，特别是关于劝退或辞退的相关规定。
- 对比自己的实际行为，看是否存在公司所称的违规行为。同时，收集证据证明自己并未违反相关规定或违规程度不足以构成劝退理由。
- 如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等，那么基于这些规章制度作出的劝退行为也可能被认定为违法。
法律法规依据：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劝退或辞退的规定。特别是关于用人单位不得解除劳动合同的情形，如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。
- 如果公司的劝退行为违反了这些规定，如无正当理由劝退、未提前通知或未支付经济补偿金等，则构成违法劝退。
无过失性劝退的法定情形与程序缺失：
- 若公司主张无过失性劝退（如经济性裁员、不胜任工作等），需核查其是否满足法定情形并遵循相应程序。如提前通知工会、听取意见、支付经济补偿金等。
- 若程序缺失或情形不符，则劝退行为违法。例如，公司以不胜任工作为由劝退你，但未提供充分的证据证明你不胜任工作，也未进行培训或调岗等程序，那么这种劝退行为就是违法的。
在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。如果公司劝退行为确实违法，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。