要证明公司违反解除（即违法辞退），您需要从多个方面系统收集和整理证据，以确保您的权益得到充分保护。以下是一些详细的步骤和建议：
一、收集书面证据
正式解雇通知：
- 获取公司出具的解除劳动合同通知书或解雇函。
- 确认通知书上是否明确说明了解雇的原因、日期以及相关的法律依据。
- 检查通知书是否加盖了公司公章，以确保其法律效力。
电子邮件或书面通信：
- 保存公司通过电子邮件、企业邮箱、短信等方式发送的关于解雇事宜的通知。
- 保留原始文件、打印件或截图，并记录发送和接收的时间戳。
劳动合同终止证明：
- 如果公司提供劳动合同终止证明，仔细核对上面的终止日期和原因。
辞退公告：
- 若公司在内部公告栏、工作群等渠道发布辞退公告，及时拍照、截图固定证据。
二、保留工作相关证据
工作成果和业绩报告：
- 收集考勤记录、工作成果、业绩报告等，以证明您的工作表现和出勤情况。
- 如果公司以您不能胜任工作为由辞退，这些证据可以证明您能胜任工作。
工作交接清单：
- 如果公司要求您进行工作交接，保留工作交接清单。
- 清单上应列出交接的工作内容、物品等信息，并有交接双方的签字确认。
三、获取证人证言
同事证言：
- 如果有同事目睹了您被公司开除的过程或了解相关情况，他们可以作为证人提供证言。
- 证人需要清晰地描述事件的经过和细节，并愿意在必要时出庭作证。
- 最好以书面形式记录下他们的证言，并让证人签字确认。
其他相关人员证言：
- 与公司有业务往来的外部人员，如客户、合作伙伴等，如果知晓您被开除的情况，也可以提供证言。
四、留意公司辞退程序
通知工会或职工代表大会：
- 检查公司是否事先将辞退理由通知了工会或职工代表大会（如未建立工会，则通知全体职工）。
- 如果公司未履行该程序，属于违法辞退。
法定程序：
- 确认公司是否按照法定程序进行辞退，如是否进行了必要的调查、听证等。
五、查看工资支付情况
工资发放记录：
- 检查公司在辞退时是否依法支付了工资、经济补偿等。
- 保留银行工资流水、公司的工资条等证据。
社保记录：
- 社保记录的突然中断也能间接证明您被公司解雇，且可能涉及违法辞退。
六、其他辅助证据
劳动仲裁或法院裁决：
- 如果您与公司就解雇事宜发生了争议，并且已经通过劳动仲裁或法院进行了处理，相关的裁决书或判决书是强有力的证据。
公司内部沟通记录：
- 收集公司内部关于您解雇的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
绩效评估报告：
- 如果公司以绩效不佳为由辞退您，但绩效评估报告并不支持这一决定，那么该报告也可以作为证据。
注意事项
- 在收集证据的过程中，请务必确保所有材料的真实性、合法性和完整性。
- 注意保护自己的隐私权和合法权益，避免泄露不必要的个人信息或涉及法律纠纷。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请及时联系专业律师。
通过上述多方面的证据收集，您将能够更有力地证明公司的辞退行为违法，并维护自己的合法权益。