结论：针对您在工地干活摔伤后公司不承认是在工地摔伤的情况，您可以通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 证据收集：

   • 医疗记录：首先，您需要保留好所有与摔伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、治疗费用单据等。这些记录是证明您受伤事实和伤情的重要证据。
   • 证人证言：如果有工友或其他目击者看到您在工地摔伤，可以请他们出具证人证言，证明您是在工地受伤的事实。
   • 现场照片或视频：如果可能的话，收集摔伤现场的照片或视频，这些直观的证据对于证明受伤地点和原因非常有帮助。
   • 工作记录：保留您的工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明您在摔伤当天确实在工地工作。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要在受伤后的一定期限内（通常为一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要附上上述收集的证据材料，以证明您是在工地摔伤的事实。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司不承认您是在工地摔伤，且拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于“没社”的问题：

   • 我理解您可能想问的是“没社保”的情况。如果公司没有为您缴纳社会保险，这并不影响您申请工伤认定和获得工伤赔偿的权利。但是，公司未缴纳社保可能违反了相关法律法规，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。
   • 同时，在工伤赔偿方面，如果公司未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担全部的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，积极收集证据，并尽快向相关部门申请工伤认定和劳动仲裁。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。