档案上的招工表少了一半，并不必然导致无法正常退休，但可能会对退休手续的办理产生一定影响，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 招工表的作用与重要性：

   • 招工表是记录个人入职信息的重要文件，通常包括个人的基本信息、入职时间、工作岗位等内容。
   • 在办理退休手续时，相关部门可能会要求提供完整的招工表以核实个人的工作经历和缴费年限等信息。

2. 招工表缺失一半的可能影响：

   • 信息核实困难：如果招工表缺失了一半，可能导致相关部门无法全面核实个人的工作经历和缴费年限，从而影响退休手续的办理。
   • 需要补充材料：为了弥补招工表的缺失，相关部门可能会要求提供其他相关材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明个人的工作经历和缴费年限。

3. 应对措施与建议：

   • 尝试补办或找回：首先，可以尝试联系原工作单位或档案保管部门，看是否能够补办或找回缺失的招工表部分。
   • 提供其他证明材料：如果无法补办或找回，应积极准备其他相关材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明个人的工作经历和缴费年限。
   • 咨询当地社保部门：不同地区的社保部门对于退休手续的办理要求可能有所不同，因此建议咨询当地社保部门，了解具体的办理要求和流程。

4. 特殊情况处理：

   • 如果招工表确实无法找回且无法提供其他充分证明材料：在这种情况下，可能需要与社保部门进行协商，看是否能够通过其他方式核实个人的工作经历和缴费年限，或者是否能够接受部分缺失的材料并办理退休手续。
   • 如果因招工表缺失导致退休手续办理受阻：可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。但这一步骤应作为最后的选择，并在充分了解相关法律程序和风险后进行。

总结与建议：档案上的招工表少了一半并不必然导致无法正常退休，但可能会增加办理退休手续的复杂性和难度。因此，建议积极采取措施补办或找回缺失的招工表部分，或准备其他相关材料以证明个人的工作经历和缴费年限。同时，及时咨询当地社保部门以了解具体的办理要求和流程，确保退休手续的顺利办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。