关于“工资单自动确认是否违法”的问题，结论是：这取决于具体的操作方式以及是否符合相关法律法规的要求，不能一概而论。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 自动确认的合法性基础：

   • 在劳动关系中，工资单的确认是劳动者了解自己工资构成、数额及发放情况的重要途径。如果“自动确认”是指通过电子方式（如电子邮件、企业内部系统等）向劳动者发送工资单，并且劳动者有机会查看和确认，同时这种确认方式不违反法律法规的强制性规定（如劳动者明确同意、系统安全可靠等），那么这种自动确认方式通常是合法的。

2. 可能存在的违法情形：

   • 未经劳动者同意：如果用人单位未经劳动者同意，擅自采用自动确认方式，且劳动者无法有效查看或确认工资单内容，这可能侵犯了劳动者的知情权，构成违法。
   • 系统安全问题：如果自动确认系统存在安全漏洞，导致工资单信息泄露或被篡改，用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担法律责任。
   • 违反最低工资标准等：即使采用自动确认方式，如果工资单上的工资数额低于当地最低工资标准，或者存在其他违反劳动法律法规的情形，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 明确告知与同意：用人单位在采用自动确认方式前，应明确告知劳动者，并获得其同意。同时，应确保劳动者能够方便地查看和确认工资单内容。
   • 保障系统安全：用人单位应采取必要的技术措施，确保自动确认系统的安全性和稳定性，防止工资单信息泄露或被篡改。
   • 遵守劳动法律法规：无论采用何种确认方式，用人单位都应严格遵守劳动法律法规，确保工资单的合法性和准确性。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，已有不少用人单位采用电子工资单的方式，并通过电子邮件或企业内部系统向劳动者发送。只要这种方式符合法律法规的要求，且劳动者能够方便地查看和确认工资单内容，通常是被认可的。
   • 然而，如果用人单位未征得劳动者同意，或者系统存在安全问题，导致劳动者无法有效查看或确认工资单内容，就可能引发劳动争议。

总结来说，工资单自动确认本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的要求，以及是否保障了劳动者的合法权益。如果你对具体的操作方式或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。