单位锁定个人工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法锁定工资的情况
基于合法合规的规章制度：
- 如果单位有明确的、经过民主程序制定且公示过的规章制度，其中规定了特定情况下（如员工违反公司规定、造成损失等）可以锁定或暂扣工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些条件的情况下锁定工资，可能是合法的。
- 例子：员工因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司根据规章制度决定锁定其部分工资作为赔偿，且该规章制度已事先告知员工并经过民主程序制定。
基于法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，单位在某些法定情形下（如员工未提供正常劳动、被依法追究刑事责任等）可以暂扣或停发工资。虽然这些情形并不直接等同于“锁定工资”，但在某些情况下，单位可能基于这些法定情形对工资进行相应处理。不过，严格来说，“锁定工资”并非法律术语，其合法性需结合具体情形和单位规章制度来判断。
- 例子：员工因涉嫌犯罪被依法拘留，单位在员工未提供正常劳动的情况下，根据法律规定停发其工资。
二、违法锁定工资的情况
无正当理由锁定工资：
- 如果单位无正当理由（如无合法合规的规章制度支持、无法定情形等）擅自锁定员工工资，这种行为可能构成违法。员工有权要求单位按时足额支付工资，单位不得无故拖欠或克扣。
- 例子：单位因个人恩怨或无端猜测而锁定某员工的工资，没有合理的依据和程序。
违反法律法规强制性规定：
- 如果单位锁定工资的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种行为肯定是违法的。
- 例子：单位锁定员工工资后，导致员工实际收入低于当地最低工资标准；或者单位无故延长工资支付周期，违反了工资支付的相关规定。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为单位锁定工资的行为违法，可以先与单位进行协商，要求单位说明锁定工资的理由和依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法合规，并经过民主程序制定和公示。
- 在处理员工工资问题时，应严格遵守法律法规的规定，避免无正当理由锁定或克扣员工工资。
若你遇到单位锁定工资的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。